Resumen del puesto

Se busca una persona profesional del Derecho con experiencia en derecho mercantil, fusiones y adquisiciones y litigación para incorporarse a una posición permanente en Valencia, en modalidad híbrida. El puesto contribuirá a la gestión y el análisis de asuntos jurídicos mercantiles, desde la revisión de documentación y la identificación de riesgos hasta el apoyo en negociaciones y procedimientos. Se requiere experiencia de entre 3 y 6 años, dominio experto de fusiones y adquisiciones y litigación, y un nivel de inglés C1.

La posición está dirigida a alguien con criterio jurídico sólido, capacidad para organizar asuntos complejos y habilidad para comunicar recomendaciones de manera clara. También se valorará la experiencia en liderazgo, especialmente para coordinar tareas, colaborar con distintas partes y facilitar el avance de los asuntos asignados. El alcance específico de la cartera de clientes, las áreas de práctica y las líneas de reporte se definirá durante el proceso de selección.

Responsabilidades

Asesorar en asuntos de derecho mercantil, analizando la documentación relevante y elaborando recomendaciones jurídicas claras y fundamentadas.
Participar en operaciones de fusiones y adquisiciones, colaborando en la revisión de documentación, la identificación de riesgos y el seguimiento de las tareas asociadas a cada operación.
Apoyar la preparación, revisión y negociación de contratos y otros documentos mercantiles, teniendo en cuenta las necesidades del asunto y los riesgos jurídicos identificados.
Gestionar y dar seguimiento a asuntos de litigación, colaborando en el análisis de antecedentes, la preparación de documentación y la organización de actuaciones procesales.
Investigar cuestiones jurídicas y sintetizar los hallazgos para facilitar la toma de decisiones por parte de las personas implicadas.
Coordinar prioridades, plazos y documentación de los asuntos asignados, manteniendo una comunicación ordenada con las partes correspondientes.
Contribuir a la planificación y ejecución de tareas compartidas; la capacidad para asumir responsabilidades de liderazgo será valorada.
Utilizar el inglés en contextos profesionales cuando sea necesario, tanto para comprender documentación como para comunicarse sobre cuestiones jurídicas.

Requisitos

Experiencia profesional de entre 3 y 6 años en funciones relacionadas con el derecho mercantil.
Conocimientos expertos en fusiones y adquisiciones, requisito obligatorio.
Conocimientos expertos en litigación, requisito obligatorio.
Nivel de inglés C1.
Se valorará un nivel intermedio de liderazgo. La experiencia coordinando tareas, apoyando a otras personas o haciendo seguimiento de asuntos será relevante.
Capacidad para analizar información jurídica compleja, identificar riesgos y formular conclusiones de forma estructurada.
Comunicación escrita y oral clara, con atención al detalle en la preparación y revisión de documentación.
Organización y criterio para gestionar varios asuntos, prioridades y plazos de forma simultánea.
Disposición para colaborar con distintas partes y adaptar el enfoque jurídico a las necesidades de cada asunto.
Ubicación del puesto: Valencia. La organización del trabajo será híbrida; la distribución concreta entre trabajo presencial y remoto está por definir.
Tipo de contrato: permanente.
La titulación, colegiación u otros requisitos profesionales específicos aplicables al puesto están por definir.

Beneficios

Viajes al extranjero, según las necesidades de la posición y las condiciones aplicables, que están por definir.
Plan de formación y desarrollo personalizado.
Cursos de idiomas como incentivo.
Oportunidad de ampliar la experiencia en asuntos de fusiones y adquisiciones y litigación, de acuerdo con las responsabilidades del puesto.
El salario bruto anual se sitúa entre 35.000 y 40.000 euros. La composición de la retribución, así como la posible existencia de componentes adicionales, está por definir.
Las condiciones concretas de los beneficios, su disponibilidad y los criterios de acceso se comunicarán durante el proceso de selección.

Proceso de selección

Las etapas y el calendario del proceso están por definir. A modo de referencia, se propone el siguiente esquema, que deberá confirmarse antes de su aplicación:

Revisión de candidaturas: valoración de la experiencia profesional, los conocimientos en fusiones y adquisiciones y litigación, y el nivel de inglés indicado.
Entrevista inicial: conversación para conocer la trayectoria, las motivaciones y las expectativas profesionales, así como para compartir información disponible sobre el puesto.
Entrevista técnica: análisis de la experiencia en asuntos mercantiles, operaciones y litigación. El formato y los temas concretos están por definir.
Conversación final: revisión de las condiciones del puesto, la modalidad de trabajo y las expectativas mutuas. Las personas participantes y el calendario están por definir.

Las etapas, el número de entrevistas y cualquier ejercicio adicional se confirmarán con antelación. No se han especificado pruebas, documentación requerida ni plazos de respuesta; estos aspectos están por definir.

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