What you'll do

Missió del lloc

Identificar, generar i consolidar oportunitats laborals per a les persones participants mitjançant la captació, fidelització i assessorament d'empreses, promovent la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i posicionant acidH com a referent en aquest àmbit.

Funcions principals

1. Identificar empreses potencialment col·laboradores i generar noves oportunitats de contractació.

2. Desenvolupar i mantenir una xarxa estable de contactes empresarials.

3. Presentar i promocionar els serveis del Servei Laboral d'acidH.

4. Detectar necessitats de contractació i perfils professionals requerits per les empreses.

5. Generar noves ofertes de feina i oportunitats de pràctiques.

6. Assessorar les empreses en matèria d'inclusió laboral, discapacitat i gestió de la diversitat.

7. Informar sobre incentius, bonificacions i recursos vinculats a la contractació de persones amb discapacitat.

8. Coordinar-se amb els orientadors laborals per facilitar l'ajust entre candidats i ofertes laborals.

9. Donar suport a les empreses durant els processos de selecció i incorporació.

10. Participar en accions de sensibilització empresarial i promoció de la inclusió.

11. Representar l'entitat en fires, jornades, espais de networking i esdeveniments empresarials.

12. Fer seguiment i fidelització de les empreses col·laboradores.

13. Detectar noves tendències i oportunitats del mercat laboral.

14. Elaborar informes, registres d'activitat i indicadors de prospecció.

15. Participar en la definició de l'estratègia de relació amb empreses del servei.

16. En general, desenvolupar aquelles funcions compatibles amb la seva categoria professional que li siguin encomanades.

Competències clau

· Prospecció empresarial.

· Negociació.

· Comunicació i influència.

· Orientació comercial.

· Creació de xarxes i aliances.

· Capacitat relacional.

· Orientació a resultats.

· Planificació i organització.

· Sensibilització i incidència empresarial.

· Iniciativa i autonomia.

Formació recomanada

· Relacions Laborals i Recursos Humans.

· Administració i Direcció d'Empreses.

· Psicologia.

· Sociologia.

· Ciències del Treball.

· Màrqueting.

· Educació Social o Treball Social amb experiència acreditada en prospecció i intermediació laboral.

· Formació complementària en desenvolupament de negoci, vendes, intermediació laboral o responsabilitat social corporativa.

Experiència valorable

· Experiència en prospecció empresarial.

· Experiència en captació i fidelització d'empreses.

· Experiència en intermediació laboral.

· Experiència en programes d'inserció laboral.

· Experiència en desenvolupament de xarxes de col·laboració.

· Coneixement del teixit empresarial català.

· Experiència en presentació, negociació i venda de serveis.

· Coneixement dels incentius i mesures de foment de la contractació de persones amb discapacitat.

· Experiència en l'àmbit de la discapacitat i la inclusió laboral.

Valor afegit del lloc

És la figura responsable de crear les oportunitats que fan possible la inclusió laboral. Actua com a pont estratègic entre les necessitats de les empreses i el talent de les persones participants, contribuint al creixement de la xarxa empresarial d'acidH i a la generació d'oportunitats laborals sostenibles i de qualitat.

Compromís amb la Igualtat d’Oportunitats: A GHC, ens comprometem a crear un entorn de treball divers i inclusiu. Totes les candidatures que compleixin els requisits seran considerades per al lloc de treball sense distinció de raça, color, religió, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen nacional, característiques genètiques, discapacitat, edat o qualsevol altra característica protegida per la llei. El nostre procés de selecció es basa exclusivament en les capacitats, els mèrits i les competències professionals.