We use first-party analytics tools to understand how candidates use Mainder Jobs. No data is shared with advertisers. Privacy policy
Role overview
Published via Mainder
Missió del lloc
Acompanyar les persones participants en el seu procés d'inserció laboral, mitjançant el diagnòstic ocupacional, el disseny d'itineraris individualitzats, l'orientació professional i l'entrenament en tècniques de recerca de feina, afavorint l'accés a oportunitats laborals ajustades al seu perfil i objectius professionals. Aquest perfil actua com a referent de la persona durant la fase de recerca i incorporació laboral. Les funcions s'alineen amb els itineraris individualitzats, les accions d'orientació, la definició del perfil professional i la recerca activa de feina propis dels programes d'inserció i SIOAS.
Funcions principals
Realitzar l'avaluació ocupacional de les persones participants i identificar els seus interessos professionals, competències, experiència, necessitats de suport i objectius laborals.
Dissenyar, executar i fer seguiment dels itineraris individuals d'inserció laboral.
Definir conjuntament amb la persona els objectius professionals a curt, mitjà i llarg termini.
Desenvolupar accions individuals i grupals d'orientació laboral.
Entrenar les persones participants en tècniques de recerca activa de feina: Elaboració de currículums, Cartes de presentació, Canals de recerca de feina, Portals d'ocupació, Inscripció a ofertes i Ús d'eines digitals.
Preparar processos de selecció, entrevistes de feina, proves competencials i dinàmiques grupals.
Identificar oportunitats laborals adequades en coordinació amb l'equip de prospecció empresarial.
Presentar candidatures a les empreses i realitzar la intermediació necessària durant els processos de selecció.
Acompanyar les persones participants en entrevistes o visites a empreses quan la situació ho requereixi.
Fer seguiment dels processos de selecció i de les candidatures presentades.
Facilitar el traspàs dels casos al/la Tècnic/a de Treball amb Suport quan es produeixi una inserció laboral.
Realitzar el seguiment inicial de la incorporació i coordinar-se amb el TAS per garantir la continuïtat de l'itinerari.
Participar en l'elaboració, seguiment i revisió dels PAI.
Coordinar-se amb la psicòloga gestora de casos, els professionals prelaborals i els prospectors empresarials.
Elaborar informes tècnics, registres d'intervenció i documentació associada als processos d'inserció.
Participar en reunions de coordinació, seguiment de casos i espais de millora contínua.
En general, desenvolupar aquelles funcions compatibles amb la seva categoria professional que li siguin encomanades.
Competències clau
· Orientació laboral.
· Diagnòstic d'ocupabilitat.
· Disseny d'itineraris d'inserció.
· Entrevista motivacional.
· Tècniques de selecció i recerca de feina.
· Planificació i seguiment.
· Comunicació i capacitat relacional.
· Treball interdisciplinari.
· Organització i gestió documental.
· Orientació a resultats.
Valor específic del rol
És la figura responsable de transformar el procés de preparació prelaboral en una oportunitat real d'accés al mercat de treball, actuant com a pont entre la persona participant i les oportunitats laborals identificades pel servei. Vetlla perquè cada persona disposi d'un itinerari de recerca de feina personalitzat, realista i orientat a la consecució dels seus objectius professionals.
Formació recomanada
· Psicologia
· Pedagogia
· Psicopedagogia
· Educació Social
· Treball Social
· Relacions Laborals
· Sociologia
· Altres titulacions de l'àmbit social, educatiu o dels recursos humans amb experiènciaacreditada en orientació i inserció laboral.
Experiència valorable
· Experiència en orientació laboral individual i grupal.
· Experiència en programes d'inserció laboral i ocupació.
· Experiència en elaboració d'itineraris individualitzats d'inserció.
· Experiència en diagnòstic ocupacional i avaluació de competències.
· Experiència en intermediació laboral.
· Experiència en prospecció vinculada a processos d'inserció laboral.
· Coneixement dels processos de selecció i reclutament.
· Experiència en preparació d'entrevistes i tècniques de recerca de feina.
· Experiència en acompanyament a persones amb discapacitat intel·lectual i/o problemes de salut mental.
· Coneixement del mercat laboral i dels recursos ocupacionals del territori.
· Experiència en coordinació amb empreses i agents d'ocupació.
· Coneixement dels programes d'inserció laboral finançats per administracions públiques.
Compromís amb la Igualtat d’Oportunitats: A GHC, ens comprometem a fomentar un entorn de treball divers i inclusiu. Totes les candidatures que compleixin els requisits del lloc de treball seran valorades sense distinció de raça, color, religió, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen nacional, característiques genètiques, discapacitat, edat o qualsevol altra característica protegida per la llei. El nostre procés de selecció es basa exclusivament en les capacitats, els mèrits i les competències professionals.