PEOPLE SYSTEMS AND PROCESS LEAD

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial referente en el sector agroalimentario?, Si te gusta trabajar con personas y con tecnología, esta posición es para ti.

MISIÓN

Liderar la mejora y el mantenimiento de los sistemas de digitalización de la función de Personas para todo el grupo de empresas.

Participar activamente de la gestión del área de personas en los procesos de ámbito corporativo y aquellos que requieran coordinación con todos los centros de trabajo.

RESPONSABILIADADES

1.- Propondrá y diseñará sistemas y procesos corporativos de selección, formación, desarrollo profesional, evaluación, retribución y gestión del talento.

2.- Liderará la digitalización y automatización de la función de Personas y las estrategias de adopción de la IA, con responsabilidad máximas en el gobierno global de datos de personas (headcount, estructuras, posiciones, organigramas).

·       Diseño y mantenimiento de los procesos corporativos en los sistemas actuales.

·       Definición de workflows y automatizaciones.

·       Implantación de nuevas funcionalidades y módulos.

·       Relación con proveedores tecnológicos.

·       Consolidación del reporting y People Analytics.

3.-Contribuirá a la definición y difusión de la marca de empleador mediante actividades internas o externamente con la colaboración del departamento de comunicación, siendo el motor del reporte de actividades vinculadas al employer branding para todas las plantas.

4.-Participará de procesos de reclutamiento de personas a nivel corporativo. Coordinará, a nivel internacional los procesos de onboarding corporativos y su oportuna comunicación interna.

5.-Impulsará los programas de aprendizaje corporativos, relacionados con la cultura de empresa. Coordinará programas de desarrollo profesional y de formación cuyo contenido o alcance deba ser desarrollado a nivel corporativo: programas de reconocimiento del talento, desarrollo liderazgo, programas de bienvenida. Desarrollará la plataforma de formación interna de la compañía.

6.-Participará o liderará proyectos específicos del ámbito estratégico, del área de Personas, diseñando proyectos y coordinando su ejecución, seguimiento y evaluación.

FORMACIÓN DESEADA

Una formación universitaria en empresa, recursos humanos o tecnología y una especialización post grado o master en RRHH.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL ÁMBITO PROFESIONAL

• ERP’S y herramientas del ámbito de RRHH (Talentia, Sucess Factor, Cornestone, Sesame)

• Programas de gestión de RH, control presencia, plataformas formación

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS VALORABLES

• Entorno Microsoft, Copilot, Dynamics 365 F&O valorable.

• Herramientas de reporting y de automatización: Power BI, Power Automate, Excel avanzado (Power Query, Power Pivot), conocimientos de SQL y experiencia con APIs/ETL.

PERFIL PROFESIONAL

Profesional con experiencia en este campo 3-5 años aprox.

Valorable experiencia en multinacional, multiplanta.

Orientada/o a soluciones eHR, nuevas tecnologías.

Disponibilidad a viajar. o y total fluidez inglés hablado.