PEOPLE MANAGER MOLENDUM INGREDIENTS

MISIÓN DEL PUESTO: 

Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.

Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona.

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.

• Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).

• Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.

• Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.

• Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).

• Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.

• Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa.

• Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.

• Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.

• Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

• Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion

• Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.

• Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación.

• Participar en proyectos de desarrollo profesional.

• Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

• Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.

• Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.

• Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.

• Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

• Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.

• Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.

• Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial.

Reporte

• Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.

• Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y  control de costes.

• Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general

• Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo.

PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESO

Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia.

Experiencia profesional en empresa industrial.

Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo.

Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas.

Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista.