En Brandty estamos buscando un/a Responsable de RR.HH y RRLL para incorporarse a una empresa referente en su sector ubicada en Zamora.
¿Cuál será tu misión?
Planificar, dirigir y coordinar las políticas y estrategias del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficaz del talento, el cumplimiento normativo en materia laboral, y el mantenimiento de un clima organizacional favorable que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus principales funciones:
- Gestión del talento humano: Supervisar los procesos de selección, contratación, formación y desarrollo del personal e implementando planes de carrera y de sucesión, así como diseñando e implementando programas de evaluación de desempeño
- Relaciones laborales: Negociar convenios colectivos, condiciones y acuerdos laborales, asesorando a la dirección en aspectos legales-laborales y resolviendo conflictos laborales. También se encargará en su caso de las relaciones con representantes sindicales y comités de empresa.
- Administración de personal: Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás documentación laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, en todo lo relativo a altas, bajas, contratos, modificaciones y seguros sociales.
- Clima y cultura organizacional: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y laboral, promoviendo una cultura organizacional alineada con los valores corporativos, y en su caso llevando a cabo encuestas de clima y seguimiento de acciones de mejora.
- Prevención de riesgos laborales: Supervisar y colaborar con el servicio de prevención en la implantación de medidas de seguridad y salud laboral, asegurando la correcta formación en PRL y el cumplimiento de la normativa aplicable.
- Analizar y reportar indicadores clave de RRHH y de Negocio: rotación, absentismo, satisfacción, etc.
- Coordinar y liderar el equipo de personas del área de RRHH.
¿Qué te ofrece la empresa?
- Jornada completa
- Contrato indefinido
- Flexibilidad horaria
- Oportunidades de crecimiento
Requisitos:
- Formación : Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.
- Experiencia: Mínimo 7-10 años en puestos similares.
- Conocimientos adicionales: Legislación laboral, técnicas de negociación, sistemas de gestión de RRHH, herramientas de evaluación y desarrollo, PRL.
- Nivel de Inglés: B2- C1
- Se valorar experiencia en el sector y la industria de la alimentación.
Competencias:
- Liderazgo, influencia y habilidades de comunicación.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Orientación a personas y pensamiento estratégico.
- Ética profesional, confidencialidad y compromiso.
- Visión global del negocio y capacidad de adaptación al cambio.