Role overview
Published via Mainder
Ubicación: Barcelona
Empresa: Tinycottons / The Tiny Big Sister
Buscamos una persona para incorporarse al equipo de Tinycottons en Barcelona y crecer junto a la compañía en la construcción de la función de People.
Es una posición con mucha exposición a dirección, trabajando directamente con la CEO, donde la persona irá ganando responsabilidad progresivamente en cómo se estructura, crece y se organiza el equipo.
El objetivo no es que la persona lidere todo desde el inicio, sino que entienda el equipo, ayude a poner orden, genere visibilidad y, con el tiempo, vaya asumiendo más ownership en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
Es un rol muy completo que combina análisis, organización y ejecución, con impacto directo en el desarrollo de la compañía y con recorrido para crecer dentro del área de People.
Entender el equipo y la estructura actual (headcount, organización, costes de personal) y ayudar a construir visibilidad sobre ello
Dar soporte en decisiones sobre estructura, capacidad y necesidades de contratación
Analizar información relacionada con costes de personal, horas extra y organización, con apoyo del equipo y dirección
Participar en la definición de roles, responsabilidades y job descriptions a medida que la compañía crece
Acompañar a dirección en la construcción de una base más sólida de People dentro de la compañía
Participar en procesos del employee lifecycle (onboarding, etc.)
Asegurar que las herramientas y procesos de HR (Factorial, gestoría, etc.) estén bien gestionados
Coordinarse con gestoría y área financiera en temas laborales y administrativos
Gestionar incidencias y necesidades puntuales de oficina
Asegurar el buen funcionamiento del espacio en el día a día
Perfil con base en People / HR / Operations, idealmente en entornos dinámicos o en crecimiento
Capacidad para estructurar, analizar y dar visibilidad a datos de personas (headcount, costes, horas, etc.)
Experiencia o interés en herramientas de HRIS (Factorial o similares)
Buen criterio y capacidad de organización para apoyar decisiones relacionadas con equipo y estructura
Mentalidad práctica: alguien que entiende el detalle pero también el impacto en negocio
Persona con ganas de aprender, crecer y asumir cada vez más responsabilidad
Combinación de capacidad analítica, orden y mentalidad operativa
Perfil de confianza, discreto y cómodo trabajando cerca de dirección
Capaz de estructurar información y convertirla en inputs útiles
Flexible para moverse entre people operations y necesidades puntuales, manteniendo el foco en lo importante