Role overview
Published via Mainder
Somos una firma especializada en consultoría de talento y headhunting, enfocada en conectar organizaciones con profesionales de alto potencial, cuya misión es aportar valor a los procesos de selección mediante metodologías rigurosas y un profundo entendimiento del mercado laboral. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo Consultor Junior de Reclutamiento, quien será responsable de apoyar de forma oportuna, efectiva y proactiva la búsqueda enfocada de candidatos para diferentes posiciones, garantizando el flujo constante de hojas de vida calificadas hacia el equipo de investigación y la Dirección de Operaciones, con un fuerte énfasis en el uso de herramientas digitales y estrategias de búsqueda directa, lo que representa una excelente oportunidad para aprender de headhunting y reclutamiento digital de la mano de una Líder de Selección experta.
Ejecutar la estrategia de búsqueda en diferentes fuentes (bases de datos internas, bolsas de empleo, redes sociales, referidos y otras plataformas digitales).
Identificar y registrar datos clave de posibles candidatos y consolidar hojas de vida para el Consultor de Investigación dueño del proceso.
Realizar llamadas diarias a candidatos potenciales, sin temor al contacto telefónico, validando información básica.
Mantener y actualizar bases de datos de candidatos, asegurando la calidad y organización de la información.
Investigar y proponer nuevas fuentes de reclutamiento y mejores prácticas para optimizar los procesos de búsqueda.
Apoyar a la Dirección de Operaciones y al área Administrativa y de Gestión Humana en reuniones para convenios, alianzas y actividades de networking.
Hacer seguimiento a indicadores de gestión (llamadas por día, candidatos contactados, entre otros).
Estudios: Técnico(a) o Tecnólogo(a) en áreas administrativas, de Gestión Humana, o afines, o estudiantes de estos programas.
Experiencia: inferior a 1 año en roles relacionados con reclutamiento, análisis de hojas de vida, call center, cobranza u otros cargos operativos orientados a llamadas (se considera práctica profesional).
Conocimientos en:
Manejo de bases de datos y organización de información.
Preferiblemente conocimientos en reclutamiento y filtro de hojas de vida. (No descartable)
Herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
Manejo de indicadores de gestión (especialmente volumen de llamadas).