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Role overview
Published via Mainder
Búsqueda Gerente de Riesgo Corporativo
1. Contexto del cargo y compensación
Actualmente, la función de riesgo se encuentra en un nivel divisional, con una renta bruta aproximada de $20 MM.
Se evalúa la posibilidad de atraer perfiles que hoy se desempeñen en roles menos corporativos o divisionales, considerando una eventual posibilidad de mover este rol actual hacia una posición de menor alcance organizacional, con bandas cercanas a $15 MM, dependiendo del perfil y ajuste al rol.
Se trata de una posición que no está completamente definida hoy, sino que requiere ser definida y construida idealmente con el Consultor, en función de las necesidades actuales y futuras de la organización.
2. Etapa 1: Research de mercado y mapeo de talento
Se realizará un levantamiento exhaustivo del mercado con foco en:
Identificación de actores clave en gestión de riesgo a nivel senior.
Mapeo de ejecutivos provenientes de: Sector financiero (bancos, AFP, compañías de seguros, asset management).
institucionales y corporativos con exposición a riesgo estratégico.
Levantamiento de:
Niveles de seniority y estructuras organizacionales en las que operan.
Alcance real del rol (financiero vs. riesgo integral/estratégico).
Tendencias de mercado en rol de riesgo (desde enfoque financiero hacia visión más integral del negocio).
Este análisis permitirá entender cómo se está configurando hoy la función de riesgo en organizaciones financieras, y qué tipo de perfil podría generar mayor valor en este contexto.
3. Etapa 2: Definición y construcción del perfil
A partir del research, se avanzará en la construcción de un perfil ajustado a la realidad de la compañía:
El rol actual requiere evolucionar desde una mirada predominantemente financiera hacia una visión de riesgo corporativo integral, incorporando
No se identifican actualmente candidatos internos, hoy hay un interino
El ejecutivo saliente presentaba: Alto nivel técnico, pero un perfil más bien sobrecalificado para la necesidad actual
4. Contexto de salida
Proceso de salida acordado y ordenado
Permanecerá en funciones hasta fines de mayo
Confidencialidad del proceso
Dado el contexto organizacional y la sensibilidad del cargo:
La búsqueda se llevará a cabo bajo estrictos estándares de confidencialidad