Responsable Área Laboral
¿Eres un experto en legislación laboral y buscas un nuevo desafío en Barcelona? 🌟 Nuestro cliente, una PYME del sector servicios con una amplia diversidad de negocios y localizaciones, está en busca de un Responsable del Departamento Laboral para unirse a su equipo en las oficinas centrales de Barcelona.
Descripción del Puesto
Como Responsable del Departamento Laboral, reportarás directamente al CEO y tendrás la misión crucial de gestionar, coordinar y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral para todos los negocios de la compañía. Contarás con un equipo de 6 personas a tu cargo, lo que te permitirá liderar y guiar al equipo hacia el éxito.
Funciones Principales
- Gestión y Coordinación: Liderar y coordinar el trabajo del equipo de tu área para asegurar la eficiencia y efectividad en todas las operaciones laborales.
- Supervisión y Control: Supervisar y controlar los procesos en materia laboral en todos los negocios de la compañía.
- Representación Oficial: Preparar documentación, interactuar y representar a la empresa ante organismos oficiales.
- Mediación en Conflictos: Intervenir y mediar en conflictos laborales, representando a la empresa en negociaciones y procedimientos judiciales.
- Actualización Legislativa: Mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral y proporcionar formación a los negocios sobre las implicaciones legales de sus actividades.
- Evaluación y Mejora: Evaluar procesos y detectar áreas de mejora tanto en la actividad diaria del equipo como en todos los negocios.
Requisitos
Para tener éxito en esta posición, consideramos imprescindible aportar:
- Formación Académica: Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
- Conocimientos Actualizados: Formación actualizada en normativas y procedimientos legales y administrativos.
- Experiencia Jurídica: Experiencia y conocimiento para representar a la empresa en asuntos jurídicos, siendo valorable la experiencia en el sector de servicios.
- Competencias Informáticas: Dominio de herramientas informáticas de gestión.
- Experiencia Profesional: Experiencia mínima de 5 años en un contexto similar.
Lo Que Ofrecemos
- Modalidad de Trabajo: Empleo en modalidad híbrida, combinando lo mejor del trabajo presencial y remoto.
- Estabilidad Laboral: Contratación indefinida en una posición estable, con retos interesantes a corto y medio plazo.
- Desarrollo Profesional: Formación continua para que sigas creciendo profesionalmente.
- Compensación Atractiva: Retribución compuesta de fijo + bonus, reconociendo tu esfuerzo y dedicación.
Si estás listo para asumir este emocionante desafío y contribuir al éxito de una empresa dinámica y en crecimiento, ¡esperamos tu candidatura! 🚀