Resumen del rol
Publicado vía Mainder
Gestión del ciclo completo de Recursos Humanos: selección, contratación, formación, desarrollo y desvinculación.
Coordinar la administración laboral: contratos, nóminas, altas/bajas en seguridad social, gestión de IT, vacaciones y control horario.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral y las relaciones con organismos oficiales (SEPE, INSS, TGSS, etc)
Asesorar a managers y empleados en materia laboral y de políticas internas.
Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.
Coordinar la formación y desarrollo de talento.
Supervisar la prevención de riesgos laborales junto con el servicio de prevención ajeno.
Participar en la definición del presupuesto de RRHH y en la elaboración de informes y KPIs del área.
Inglés