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Resumen del rol
Publicado vía Mainder
En GHC estamos acompañando a un grupo empresarial internacional en la búsqueda de una persona que quiera asumir un reto con impacto real: ayudar a consolidar, coordinar y homogeneizar los procesos de RRHH en las distintas sociedades del grupo, respetando la realidad local de cada país, pero creando una forma de trabajar más común, eficiente y alineada.
No buscamos un perfil de HRBP tradicional. Buscamos una persona con visión global, capacidad analítica, orientación a procesos y sensibilidad intercultural. Alguien capaz de entender realidades distintas, conectar equipos locales, aportar estructura y convertir la función de People en un área más cohesionada a nivel internacional.
¿Te motiva construir una función de People más global, ordenada y conectada entre países?
Tu misión será impulsar, coordinar y armonizar la estrategia de Personas en las diferentes empresas del grupo a nivel internacional, garantizando coherencia, eficiencia y alineación entre los equipos locales de People y la dirección corporativa.
Actuarás como referente global de People, asegurando que los procesos clave de talento, cultura, compensación, desarrollo, formación, desempeño, clima y reporting se implementan de forma homogénea y estratégica en todo el grupo.
La posición nace en un momento clave: el grupo está avanzando hacia una mayor integración internacional y necesita una figura que ayude a entender qué está ocurriendo en cada filial, detectar diferencias, ordenar prioridades, compartir buenas prácticas y acompañar la implantación de políticas y procesos comunes.
Participarás en una primera fase de diagnóstico para conocer cómo trabaja cada sociedad a nivel de RRHH: qué procesos existen, qué herramientas se utilizan, qué indicadores se reportan, qué buenas prácticas pueden compartirse y qué aspectos necesitan mayor alineación.
A partir de ahí, colaborarás con la Dirección Corporativa de People en la definición de marcos comunes, políticas y criterios globales, asegurando que puedan adaptarse a la realidad local de cada país.
También coordinarás la relación con los equipos locales de People, promoviendo una dinámica de trabajo más global, compartiendo prioridades, impulsando reuniones periódicas y facilitando que los procesos se implementen de manera homogénea.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
Acompañar en la definición e implantación de políticas marco en áreas como talento, desempeño, compensación, cultura y formación.
Asegurar la coherencia entre países, respetando las particularidades locales de cada sociedad.
Servir como enlace entre los equipos locales de People y la dirección corporativa.
Coordinar reuniones periódicas con los equipos locales para compartir prioridades, buenas prácticas, avances y necesidades.
Supervisar la correcta implementación de procesos globales en cada país.
Diseñar y coordinar programas globales de desarrollo, formación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Alinear criterios de identificación y gestión del talento clave en todo el grupo.
Impulsar iniciativas globales de comunicación interna, clima, engagement y cultura corporativa.
Contribuir al desarrollo de una estrategia de employer branding coherente para los diferentes países.
Participar en la definición de principios globales de compensación y equidad interna.
Coordinar revisiones salariales globales y análisis comparativos entre países.
Liderar proyectos globales de transformación de People vinculados a digitalización, nuevos sistemas, procesos comunes y herramientas globales.
Acompañar la adopción de herramientas globales en todos los países.
Consolidar reporting global de RRHH y KPIs del área.
Proveer análisis globales para facilitar la toma de decisiones de la dirección.
Acompañar procesos de reorganización, crecimiento internacional o integración de nuevas sociedades.
Asegurar el cumplimiento de estándares globales de compliance en materia de People.
Revisar y asegurar la aplicación homogénea de criterios, políticas y procesos.
Buscamos una persona con experiencia en RRHH en entornos corporativos, internacionales o multisociedad, que haya participado en proyectos de mejora, estandarización o implantación de procesos de People.
Nos interesa especialmente que tengas una visión generalista de RRHH, pero con fuerte orientación a procesos, reporting, coordinación transversal y gestión de proyectos internacionales.
Será importante que aportes:
Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
Valorable máster o especialización en RRHH, liderazgo, gestión internacional o transformación organizativa.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en RRHH, People Operations, HRBP, Talent, HR Transformation, consultoría de RRHH o roles similares.
Experiencia en entornos corporativos, internacionales o con distintas filiales/unidades de negocio.
Experiencia demostrable en consolidación, coordinación u homogeneización de procesos entre países, sociedades o áreas.
Conocimiento sólido de procesos de talento, cultura, compensación, desempeño, formación y desarrollo.
Experiencia en reporting de RRHH, seguimiento de KPIs y análisis de información para la toma de decisiones.
Buen nivel de inglés para trabajar en un contexto internacional.
Valorable francés y/o italiano.
Capacidad para trabajar con múltiples stakeholders sin autoridad jerárquica directa.
Habilidad para estructurar procesos, documentar, hacer seguimiento y generar orden.
Sensibilidad para adaptar políticas globales a realidades locales distintas.
Comunicación intercultural, colaborativa y diplomática.
Autonomía, capacidad crítica, flexibilidad y orientación a equipo.
Una persona con mirada global, pero con los pies en la tierra.
Alguien que no llegue a imponer, sino a entender, ordenar y construir junto a los equipos locales. Que sepa hacer preguntas, escuchar realidades distintas y transformar esa información en procesos comunes que aporten valor.
Encajarás especialmente bien si disfrutas trabajando en entornos internacionales, si te gusta convertir el caos en método y si tienes facilidad para moverte entre lo estratégico y lo operativo.
Necesitamos una persona autónoma, con criterio, flexible y colaborativa. Alguien que sepa avanzar incluso cuando no todo está definido, que tenga capacidad para crear estructura y que pueda convertirse en una figura de confianza tanto para la dirección corporativa como para los equipos locales.
También será clave que tengas una buena capacidad de influencia sin autoridad directa. Esta posición requerirá coordinar, alinear y acompañar a equipos que trabajan en países y contextos distintos, por lo que será fundamental combinar visión global, escucha, rigor y sensibilidad local.
Te incorporarás a un proyecto internacional en plena evolución, con la oportunidad de participar en la construcción de un modelo global de People desde una posición con mucha visibilidad e impacto.
Formarás parte de un entorno donde podrás aportar criterio, impulsar mejoras y trabajar de forma transversal con distintos países, sociedades y equipos.
Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos clave de RRHH vinculados a talento, cultura, compensación, reporting, desempeño, clima, employer branding y transformación de procesos.
Posición ubicada en Barcelona.
Reporte a la Dirección Corporativa de People.
Entorno internacional con interlocución con diferentes países y sociedades del grupo.
Modelo de trabajo a concretar según política de compañía.
Incorporación prevista para septiembre.
Proceso de selección previsto antes del periodo vacacional de verano.
Porque no se trata solo de gestionar RRHH. Se trata de ayudar a construir una forma más global, coherente y conectada de trabajar en People.
Si te motiva ordenar procesos, conectar equipos, aportar visión internacional y participar en un proyecto donde tu trabajo puede dejar huella en varios países, esta posición puede ser para ti.