Resumen del rol
Publicado vía Mainder
¿Disfrutas aportando seguridad jurídica, orden organizativo y control del coste laboral en entornos donde el negocio exige rigor y criterio?
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con orientación a las relaciones laborales, administración de personal, prevención de riesgos y planificación de plantilla, con visión estratégica y capacidad de interlocución directa con Dirección. Nuestro cliente es una empresa del sector industrial alimentario en el interior de Alicante.
La misión de esta posición es aportar rigor, orden y visión de negocio, asegurando el equilibrio entre la cultura cercana propia de una empresa familiar y la exigencia técnica y organizativa de una compañía industrial.
Responsabilidades:
A. Administración de personal y Cumplimiento normativo
• Supervisión integral del ciclo de vida laboral: contratación, nóminas, cotizaciones, variaciones, finiquitos y documentación contractual.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.
• Coordinación y supervisión de asesoría laboral externa (si aplica).
• Gestión de inspecciones de trabajo, requerimientos administrativos y auditorías laborales.
• Supervisión de registros obligatorios: control horario, planes de igualdad, auditoría retributiva, protocolos internos, etc.
• Implantación y seguimiento de políticas de compliance laboral.
Negociación de acuerdos internos y, en su caso, participación en negociación colectiva.
• Gestión de conflictos laborales y aplicación del régimen disciplinario con criterio jurídico.
• Supervisión del cumplimiento en materia de seguridad en entorno productivo.
B. Organización, Planificación y Costes
• Diseño y actualización de organigramas y estructuras organizativas.
• Planificación de plantilla en función de la producción y previsiones de negocio.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal.
• Control y análisis del coste laboral.
• Definición y revisión de estructuras salariales garantizando equidad interna y competitividad externa.
C. Profesionalización y estructuración del área
• Aseguramiento de la disponibilidad, desarrollo y compromiso del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, en un entorno de eficiencia operativa, cumplimiento normativo y una cultura orientada a la calidad, la seguridad alimentaria y la mejora continua.
• Implantación de procesos claros y estructurados en el área de RRHH (contratación, onboarding, plan de formación...).
• Desarrollo y formalización de políticas internas (gestión del desempeño, desarrollo de colaboradores, etc.).
• Estandarización de procedimientos.
• Acompañamiento a Dirección en procesos de crecimiento o reorganización.
Requisitos
Formación: Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o similar. Valorable especialización en Derecho Laboral o Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en RRHH con fuerte enfoque en relaciones laborales.
Experiencia en empresa industrial alimentaria.
Experiencia en entornos de empresa familiar o estructuras con toma de decisión centralizada.
Conocimientos técnicos: legislación laboral española actualizada, gestión avanzada de nómina y seguridad social, convenios colectivos del ámbito industrial, negociación colectiva y gestión de conflictos, PRL, planes de igualdad y auditorías retributivas, elaboración y control presupuestario de personal, manejo de ERP o software de gestión laboral.