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Resumen del rol
Publicado vía Mainder
En Brandty, buscamos un perfil de Dirección de Personas para una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante.
Tu misión: definir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo.
Líneas de acción:
Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía.
Asesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas.
Definir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos.
Liderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa.
Diseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral.
Implementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave.
Diseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento.
Supervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos.
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
·Experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal.
Experiencia previa liderando equipos y coordinando proyectos transversales.
Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva.
Experiencia asesorando a Dirección General y a responsables de departamento en materia de personas y organización.
Capacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio.
Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
Experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores.
Nivel alto de inglés hablado y escrito (nivel B2 mínimo)
Competencias profesionales:
Liderazgo
Orientación al negocio
Comunicación
Capacidad analítica
Gestión del cambio
Planificación y organización
Negociación y resolución de conflictos
Orientación a las personas