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Resumen del rol
Publicado vía Mainder
Dirección General de Personas y Organización | Industria de Gran Consumo
Buscamos una dirección con recorrido ejecutivo para asumir una función corporativa clave en una compañía industrial de gran consumo.
Una posición de Comité de Dirección, con interlocución directa con la Dirección General y la propiedad, y un perímetro de responsabilidad que integra Personas, Organización, Prevención de Riesgos Laborales y Jurídico.
El proyecto requiere una combinación poco habitual: visión de negocio, profundidad en relaciones laborales, capacidad para desarrollar organización y talento, y criterio para liderar funciones corporativas diversas en un entorno industrial de elevada exigencia.
Sobre la empresa
Nuestro cliente es una compañía industrial de capital familiar, consolidada y con actividad nacional e internacional.
Cuenta con una estructura productiva relevante, una plantilla numerosa y una cultura propia construida a lo largo de su trayectoria. La compañía se encuentra en una nueva etapa de crecimiento y evolución organizativa que exige reforzar la dirección de sus funciones corporativas.
El reto no consiste en sustituir lo construido, sino en hacerlo evolucionar para responder a una organización cada vez más compleja, exigente e internacional.
El reto
La posición se incorpora al Comité de Dirección y reporta directamente a la Dirección General, manteniendo una interlocución cercana con la propiedad, el resto del Comité y las direcciones de las diferentes operaciones y centros de trabajo.
Asumirá la dirección de Personas, PRL, Jurídico e IT, liderando estas funciones a través de sus respectivos responsables. Su papel será establecer visión, prioridades y mecanismos de coordinación, asegurando que todas ellas contribuyan de manera efectiva a los objetivos del negocio.
El reto combina cuatro grandes dimensiones:
La evolución del modelo organizativo y de gestión de personas.
Las relaciones laborales en un entorno industrial complejo.
El desarrollo del talento, el liderazgo y la cultura.
La digitalización de la compañía y la incorporación progresiva de la inteligencia artificial.
Tu misión
Definir y liderar la estrategia de Personas y Organización, alineándola con las prioridades y la evolución del negocio.
Acompañar a la Dirección General y al Comité de Dirección en las decisiones relacionadas con estructura, capacidades, liderazgo, cultura y organización.
Liderar la estrategia de relaciones laborales, incluyendo la negociación colectiva, la interlocución con los comités de empresa y la gestión de situaciones de especial complejidad.
Impulsar un modelo integral de talento que contemple atracción, incorporación, evaluación, desarrollo, formación, promoción, sucesión y fidelización.
Fortalecer las capacidades de liderazgo de directivos y mandos intermedios, promoviendo una cultura de responsabilidad, colaboración, desempeño y orientación a resultados.
Asegurar la evolución de las políticas retributivas, la equidad interna y los sistemas de gestión vinculados al desempeño y al desarrollo profesional.
Dar dirección y coordinación a las áreas de PRL, Jurídico e IT, respetando la autonomía y el criterio técnico de sus responsables.
Integrar la prevención, el criterio jurídico y la tecnología en las decisiones operativas y corporativas de la compañía.
Definir, junto con el equipo de IT, una hoja de ruta de digitalización alineada con las prioridades del negocio.
Identificar oportunidades concretas de aplicación de datos e inteligencia artificial que mejoren la toma de decisiones, los procesos y la eficiencia organizativa.
Perfil buscado
Buscamos una persona con trayectoria consolidada en la dirección de Personas y experiencia real en posiciones de primer nivel ejecutivo.
Debe haber formado parte de Comités de Dirección y participado en decisiones que trascienden la función de Recursos Humanos: crecimiento, organización, operaciones, productividad, inversión, riesgo y evolución del negocio.
Será imprescindible aportar:
Trayectoria superior a diez años en la función de Personas, con experiencia consolidada como director/a de Personas o en una posición equivalente.
Experiencia en compañías industriales, productivas o logísticas con plantillas numerosas y una realidad laboral compleja.
Participación efectiva en Comités de Dirección de compañías de tamaño relevante.
Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, gestión de comités de empresa y resolución de conflictos.
Experiencia en el diseño e implantación de modelos de talento, desarrollo, formación, desempeño, sucesión y promoción interna.
Capacidad para acompañar la evolución de estructuras organizativas, modelos de liderazgo y culturas corporativas.
Experiencia liderando equipos directivos y coordinando funciones con un alto grado de especialización.
Nivel alto de inglés —mínimo B2 real— para mantener una interlocución habitual con operaciones y equipos internacionales.
Se valorará especialmente la experiencia en empresas familiares profesionalizadas, contextos de crecimiento y proyectos de digitalización o evolución tecnológica.
La posición requiere formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o titulaciones afines. Se valorará positivamente la formación de posgrado en Dirección de Personas, Organización o Dirección de Empresas, así como un MBA o máster ejecutivo.
Lo que ofrece el proyecto
Una posición de primer nivel ejecutivo, integrada en el espacio donde se define y se ejecuta la estrategia de la compañía.
Un perímetro corporativo amplio, con responsabilidad sobre funciones determinantes para la evolución futura del negocio.
Interlocución directa con la Dirección General, la propiedad y el Comité de Dirección.
Capacidad real para influir en el modelo organizativo, el liderazgo, las relaciones laborales, el talento y la agenda de digitalización.
Retribución fija de 100K + Variable + Beneficios sociales asociados al puesto
Una compañía industrial consolidada, con escala, recorrido y un proyecto de crecimiento a largo plazo.
El impacto
El desafío no está en construir desde cero ni en limitarse a administrar lo existente. Está en hacer evolucionar una organización consolidada para responder a un negocio más complejo, exigente e internacional.
Buscamos una dirección que sepa leer el negocio, anticipar las necesidades de la organización y convertir Personas, Organización y Tecnología en verdaderas palancas de crecimiento.
Una posición para alguien con experiencia, criterio y capacidad de influencia. Alguien preparado para asumir un mandato corporativo amplio y dejar una huella relevante en la siguiente etapa de la compañía.