Resumen del rol
Publicado vía Mainder
Multinacional líder en servicios y tecnologías de la información, acompañamos a grandes empresas y administraciones públicas en su transformación digital, con un fuerte foco en seguridad, eficiencia y descarbonización. Operamos globalmente, con proyectos end‑to‑end en sectores como manufactura, sector público, servicios financieros, telecomunicaciones y salud.
Buscamos un/a Consultor/a HCM PY con sólida experiencia en nómina española sobre SAP HCM para integrarse en nuestros equipos de proyectos y soporte. Tendrás la oportunidad de trabajar en entornos complejos y de alto impacto, participando en todo el ciclo de vida de las soluciones de nómina y colaborando con equipos multidisciplinares a nivel nacional e internacional.
Liderar y/o participar en proyectos de implementación, evolución y mantenimiento de SAP HCM PY (nómina España).
Configurar y ajustar SAP Payroll para nómina española, asegurando el cumplimiento legal y la correcta parametrización.
Diseñar, configurar y mantener esquemas, reglas, operaciones y funciones de nómina.
Personalizar procesos de nómina complejos utilizando principalmente las herramientas estándar de SAP, evitando desarrollos innecesarios.
Analizar requerimientos de negocio, elaborar documentación funcional (BBP) y proponer soluciones técnicas y funcionales eficientes.
Gestionar y ejecutar pruebas unitarias, integradas y de usuario, así como el soporte en la puesta en marcha (go‑live) y post‑arranque.
Colaborar en la definición y mantenimiento de interfaces e integraciones con otros módulos SAP, especialmente FI (Contabilidad financiera) y CO (Controlling).
Dar soporte funcional y correctivo a los usuarios clave (key users) y equipos internos de RRHH y Finanzas.
Comunicar de forma clara y comprensible conceptos técnicos a usuarios de negocio y stakeholders no técnicos.
Elaborar y mantener la documentación funcional y técnica asociada a los procesos de nómina.
Contribuir a la mejora continua de procesos y buenas prácticas dentro del área de SAP HCM.
Mínimo 8 años de experiencia trabajando con SAP, preferiblemente en entornos de consultoría o proyectos corporativos.
Al menos 5 años de experiencia específica en implementación y mantenimiento de soluciones de nómina en España utilizando SAP HCM PY.
Dominio de la configuración de SAP Payroll para nómina española.
Amplia experiencia práctica con:
Esquemas de nómina
Reglas de nómina
Operaciones y funciones estándar de SAP para PY
Experiencia demostrable en personalización de procesos complejos de nómina utilizando principalmente herramientas estándar de SAP.
Conocimiento sólido de los puntos de integración con otros módulos SAP, especialmente:
FI (Financial Accounting)
CO (Controlling)
Experiencia en metodologías de proyectos SAP: análisis y diseño (BBP), implementación, pruebas, documentación y puesta en marcha.
Capacidad para comunicar conceptos técnicos de forma clara a usuarios de negocio y otras partes interesadas.
Español fluido (oral y escrito).
Inglés fluido, que permita interactuar con equipos internacionales y documentación técnica.
Experiencia en proyectos SAP HCM en entornos multinacionales o multicentro.
Conocimiento de otros submódulos de SAP HCM (por ejemplo, **Time Management, OM/