Utilizamos herramientas de analítica first-party para entender cómo los candidatos usan Mainder Jobs. No compartimos datos con anunciantes. Política de privacidad
Resumen del rol
Publicado vía Mainder
Gestionar y ejecutar funciones clave del área de Recursos Humanos, incluyendo remuneraciones, gestión de contratistas, documentación laboral, certificaciones, finiquitos y vacaciones, entregando apoyo operativo y estratégico al equipo de administración del campo agrícola.
Gestión integral y detallada de remuneraciones, asegurando exactitud en cálculos, cumplimiento de plazos y apego a normativa laboral vigente.
Aplicación, control y seguimiento de la legislación laboral, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en todas las áreas del campo.
Elaboración y control de contratos por faena, incluyendo renovaciones, anexos y terminaciones de acuerdo a la ley.
Control de asistencia, vacaciones, finiquitos y documentación legal de los trabajadores.
Coordinación con contratistas, apoyo en la supervisión de cumplimiento contractual y legal.
Apoyo en certificaciones laborales y procesos de fiscalización externa, asegurando cumplimiento normativo.
Generación de reportes periódicos de gestión para la jefatura, incluyendo indicadores de remuneraciones y cumplimiento legal.
Gestión de documentación, control administrativo y planificación de tareas del área.
Formación técnica o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (no excluyente).
Experiencia comprobable en RRHH, idealmente en empresas del rubro agrícola o similares.
Manejo de Excel intermedio (filtros, tablas dinámicas, fórmulas básicas).
Buen manejo de herramientas tecnológicas y software de gestión.
Licencia de conducir clase B.