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Role overview
Published via Mainder
Santiago, Chile
LA EMPRESA:
La Fundación Automóvil Club de Chile es una organización sin fines de lucro dedicada a generar impacto social en seguridad vial, movilidad y urbanismo. Constituida en febrero de 2026, nace de la decisión del Automóvil Club de Chile de separar su labor social de su actividad comercial, siguiendo el camino de otros clubes automovilísticos del mundo. Hoy ejecuta programas de seguridad vial escolar y de educación vial para jóvenes, e impulsa el Mobility Hub, una iniciativa de urbanismo y movilidad. Trabaja junto a aliados como la FIA, agencias de Naciones Unidas y el propio Automóvil Club de Chile.
La Fundación se encuentra en plena etapa de construcción: el desafío no es administrar lo existente, sino darle forma a su futuro. Si eres una persona emprendedora, con vocación social y ganas de proponer, articular y abrir camino en una organización con respaldo institucional y proyección internacional, ¡esta es tu oportunidad!
EL PROPÓSITO DEL CARGO ES:
Dirigir estratégica, técnica y administrativamente la Fundación, liderando su crecimiento, posicionamiento y sostenibilidad financiera, con el fin de asegurar el cumplimiento de su propósito y ampliar su impacto. El cargo reporta al Directorio, tiene un ámbito de acción nacional e internacional, y asume el desafío de proponer nuevas iniciativas, generar alianzas y desarrollar nuevas fuentes de financiamiento.
LA POSICIÓN INVOLUCRA:
Liderar la estrategia de desarrollo, crecimiento y posicionamiento de la Fundación, definiendo prioridades y líneas de acción orientadas al cumplimiento de su propósito e impacto.
Representar a la Fundación ante actores públicos, privados e internacionales, fortaleciendo redes, alianzas e incidencia, desde autoridades y organismos multilaterales hasta comunidades escolares.
Fortalecer y diversificar el modelo de financiamiento, construyendo relaciones de largo plazo con donantes, aliados estratégicos y organismos nacionales e internacionales, y desarrollando nuevos servicios y fuentes de ingreso.
Impulsar nuevas alianzas y proyectos en movilidad, urbanismo y seguridad vial, articulando actores y oportunidades para ampliar el impacto de la Fundación.
Liderar el desarrollo del Mobility Hub, asegurando su financiamiento, la definición de su equipo y su plan de ejecución.
Dirigir y supervisar los programas en curso y la operación del día a día, asegurando calidad en la implementación, eficiencia en procesos y costos, y medición de resultados.
Administrar, controlar y proyectar el presupuesto anual, asegurando la sostenibilidad financiera y el uso eficiente de los recursos.
Consolidar y desarrollar el equipo definiendo la estructura organizacional y promoviendo el trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Impulsar mejoras en procesos, sistemas y formas de trabajo, incorporando tecnología e inteligencia artificial para la eficiencia operativa y la escalabilidad de la Fundación.
Reportar al Directorio sobre los avances estratégicos, operativos y financieros, velando por la sostenibilidad, transparencia y proyección de la Fundación.
SE ESPERA DE TI:
a) Estudios: Título profesional universitario, idealmente de Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Economía o carrera afín. También se considerarán perfiles de las humanidades con sólida trayectoria directiva. Se valorará contar con postgrado.
b) Experiencia: Al menos 5 años de experiencia profesional, incluyendo experiencia comprobada en cargos de dirección, con responsabilidad sobre equipos, presupuesto y resultados. Deseable experiencia en fundaciones u organizaciones sociales (no excluyente); se valora especialmente una trayectoria que combine el mundo privado y el social. Deseable experiencia en levantamiento de fondos, gestión de alianzas o proyectos vinculados a movilidad, seguridad vial o urbanismo.
c) Conocimientos: Gestión de proyectos y gestión presupuestaria. Uso de tecnologías y herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión. Inglés avanzado oral y escrito (excluyente), ya que la relación con aliados internacionales y los reportes se realizan en ese idioma.
d) Competencias:
Liderazgo
Mentalidad emprendedora y proactividad
Vocación social
Orientación al logro
Habilidades interpersonales y de relacionamiento