Jefe de RRHH

Jefe de Recursos Humanos 

2. Principales Responsabilidades

Gestión Integral de Recursos Humanos:

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos

• Supervisar y coordinar los procesos de remuneraciones, reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, asegurando la adecuada dotación de recursos en función de las necesidades operativas de cada empresa.

• Administrar y coordinar las evaluaciones de desempeño.

Gestión de Personal y Relaciones Laborales:

• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales chilenas en las áreas de remuneraciones, beneficios, contratos y finiquitos.

• Gestionar la relación con sindicatos, contratistas u otros representantes de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y colaborativo.

• Desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción y retención del personal, incluyendo programas de bienestar y calidad de vida.

Clima Laboral y Cultura Organizacional:

• Monitorear el clima organizacional y proponer mejoras que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.

• Implementar iniciativas para fortalecer la cultura corporativa

Compensaciones y Beneficios:

• Revisar y ajustar los paquetes de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.

• Desarrollar políticas de remuneraciones y beneficios coherentes.

3. Requisitos del Cargo

Educación:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines.

Experiencia:

• Mínimo 8 años de experiencia en la gestión de recursos humanos.

Habilidades Técnicas:

• Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena

• Manejo de herramientas de software de gestión de recursos humanos (ERP, sistemas de payroll, etc.).

• Habilidades para desarrollar e implementar planes de compensación y beneficios