Analista de Desarrollo Organizacional

TALENTS

LA EMPRESA:

Red de clínicas veterinarias en crecimiento, con presencia en múltiples sedes a lo largo de Chile, busca un Analista de Desarrollo Organizacional para fortalecer su área de Personas & Cultura.

Se trata de una organización orientada a las personas, en proceso de profesionalización y escala de su gestión de talento, con una agenda 2026 que incluye cultura, desempeño, capacitación y clima. Si buscas un rol con presencia real en terreno, impacto directo en equipos y espacio para liderar proyectos de DO de forma autónoma, ¡esta es tu oportunidad!

EL PROPÓSITO DEL CARGO ES:

Desarrollar a los equipos de la red con presencia directa en terreno, impulsando el desempeño, el clima laboral y la capacitación de acuerdo con los lineamientos estratégicos del área de Personas & Cultura, y liderando la mejora continua de los procesos de selección operativa.

LA POSICIÓN INVOLUCRA:

• Visitar clínicas regularmente para diagnosticar clima, detectar brechas de desempeño y acompañar a líderes y equipos operativos; siendo la cara visible de Personas & Cultura en terreno.

• Diseñar e implementar el programa de capacitación anual: bootcamp de ingreso, cápsulas de aprendizaje y talleres técnicos y de habilidades blandas.

• Implementar y gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, analizar resultados y proponer planes de mejora.

• Diseñar y ejecutar encuestas de clima organizacional, analizar datos y proponer planes de acción concretos con líderes.

• Ejecutar talleres de cultura, valores y trabajo en equipo directamente en las clínicas; activando rituales y campañas culturales.

• Supervisar la calidad de los procesos de reclutamiento operativo, proponer mejoras de metodología, herramientas y tiempos, y gestionar indicadores de calidad de contratación.

• Medir el impacto de las capacitaciones e iniciativas de desarrollo, entregando reportería periódica a la HRBP.

SE ESPERA DE TI:

Estudios: Psicología Organizacional. Deseable diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o RRHH.

Experiencia: Al menos un año de experiencia en roles de Desarrollo Organizacional con trabajo en terreno. Experiencia en capacitación, clima y evaluación de desempeño. Se valora experiencia en organizaciones de múltiples sedes o redes de servicio.

Conocimientos: Evaluación de desempeño y metodologías de feedback. Diseño instruccional y facilitación de talleres. Metodologías de clima organizacional. Plataformas HRIS (deseable BUK). Métricas básicas de personas.

Competencias:

• Presencia e impacto en terreno

• Empatía y escucha activa

• Influencia sin autoridad formal

• Autonomía y organización

• Comunicación efectiva con equipos operativos y líderes

• Orientación a resultados y mejora continua