Importante empresa industrial, ubicada en el entorno de Villacañas (Toledo), Alcázar de San Juan (Ciudad Real) y Mota del Cuervo (Cuenca), incorpora un/a Administrativo/a Financiero/a a un equipo de nueva creación.
Resumen del rol
Posición clave para asegurar el control económico-financiero del negocio, garantizando una gestión rigurosa de la contabilidad, la tesorería y la facturación. El puesto tendrá impacto directo en la toma de decisiones, aportando análisis financieros fiables y proponiendo mejoras en procesos y controles.
Responsabilidades
- Gestionar la administración y control financiero del día a día de la empresa.
- Realizar contabilidad general y analítica, asegurando el correcto registro de operaciones.
- Elaborar, revisar y analizar estados financieros y reportes periódicos.
- Desarrollar análisis contable, financiero y de datos para apoyar la toma de decisiones.
- Gestionar la tesorería: previsiones de caja, conciliaciones bancarias y control de flujos.
- Administrar pagos a proveedores y seguimiento de vencimientos.
- Coordinar la facturación, gestión de cobros y control de la cartera de clientes.
- Colaborar en la mejora de procedimientos internos y herramientas financieras.
Requisitos
- Experiencia de 5–10 años en posiciones de administración financiera y contable.
- Sólida experiencia en:
- Administración y control financiero.
- Análisis contable y financiero.
- Análisis de datos financieros y de estados financieros.
- Administración contable y general de la empresa.
- Administración de tesorería y pagos.
- Gestión de facturación y cobros.
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y ERP contable/financiero.
- Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.
- Disponibilidad para modalidad de trabajo híbrida en la zona de Toledo.
Beneficios
- Contrato indefinido en un proyecto estable y en crecimiento.
- Incorporación a un equipo financiero de nueva creación, con capacidad de proponer e impulsar mejoras.
- Entorno de trabajo profesional, colaborativo y con posibilidad de desarrollo interno.
- Modalidad híbrida, con equilibrio entre trabajo presencial y remoto.
- Plan de acogida y acompañamiento inicial para facilitar la integración en el puesto.