Introducción
En esta posición, formarás parte de un equipo orientado a la mejora y mantenimiento de información profesional, colaborando en la actualización de perfiles para asegurar que los datos estén completos, precisos y alineados con los estándares establecidos. Se trata de una oportunidad ideal para personas organizadas, detallistas y con capacidad para trabajar con información de forma ágil y rigurosa.
Responsabilidades
- Revisar, verificar y actualizar perfiles de acuerdo con la información disponible.
- Corregir datos incompletos, inconsistencias o campos desactualizados.
- Mantener la calidad y exactitud de la información en los sistemas o plataformas asignadas.
- Seguir los criterios y procedimientos definidos para la actualización de perfiles.
- Detectar incidencias o incidencias recurrentes y reportarlas al equipo correspondiente.
- Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos para la actualización de información.
Requisitos imprescindibles
- Experiencia o capacidad demostrable en tareas administrativas, gestión de datos o actualización de información.
- Atención al detalle y orientación a la calidad.
- Organización y capacidad para gestionar varias tareas de forma eficiente.
- Manejo básico de herramientas informáticas y entornos digitales.
- Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos de trabajo.
- Buen nivel de comunicación escrita.
Requisitos deseables (valorables)
- Experiencia previa en actualización de bases de datos, perfiles o fichas de usuario.
- Familiaridad con CRM, ERP o herramientas de gestión de información.
- Conocimiento de buenas prácticas de validación y depuración de datos.
- Agilidad en el uso de hojas de cálculo y plataformas online.
- Proactividad y capacidad para detectar mejoras en el proceso.
Beneficios
- Oportunidad de desarrollar experiencia en gestión de información y procesos de datos.
- Entorno de trabajo estructurado y orientado a la mejora continua.
- Posibilidad de adquirir nuevas competencias en herramientas digitales y administrativas.
- Incorporación a un equipo colaborativo y con objetivos claros.
Proceso de selección
Si el contexto no especifica un proceso concreto, el proceso de selección puede adaptarse a las necesidades de la empresa, normalmente mediante revisión de candidatura, entrevista y validación de competencias para el puesto.