Administrativo/a financiero (provincia de Toledo)

Importante empresa industrial, ubicada en el entorno de Villacañas (Toledo), Alcázar de San Juan (Ciudad Real) y Mota del Cuervo (Cuenca), incorpora un/a Administrativo/a Financiero/a a un equipo de nueva creación.

Resumen del rol

Posición clave para asegurar el control económico-financiero del negocio, garantizando una gestión rigurosa de la contabilidad, la tesorería y la facturación. El puesto tendrá impacto directo en la toma de decisiones, aportando análisis financieros fiables y proponiendo mejoras en procesos y controles.

Responsabilidades

• Gestionar la administración y control financiero del día a día de la empresa.
• Realizar contabilidad general y analítica, asegurando el correcto registro de operaciones.
• Elaborar, revisar y analizar estados financieros y reportes periódicos.
• Desarrollar análisis contable, financiero y de datos para apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar la tesorería: previsiones de caja, conciliaciones bancarias y control de flujos.
• Administrar pagos a proveedores y seguimiento de vencimientos.
• Coordinar la facturación, gestión de cobros y control de la cartera de clientes.
• Colaborar en la mejora de procedimientos internos y herramientas financieras.

Requisitos

• Experiencia de 5–10 años en posiciones de administración financiera y contable.
• Sólida experiencia en:
  • Administración y control financiero.
  • Análisis contable y financiero.
  • Análisis de datos financieros y de estados financieros.
  • Administración contable y general de la empresa.
  • Administración de tesorería y pagos.
  • Gestión de facturación y cobros.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y ERP contable/financiero.
• Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.
• Disponibilidad para modalidad de trabajo híbrida en la zona de Toledo.

Beneficios

• Contrato indefinido en un proyecto estable y en crecimiento.
• Incorporación a un equipo financiero de nueva creación, con capacidad de proponer e impulsar mejoras.
• Entorno de trabajo profesional, colaborativo y con posibilidad de desarrollo interno.
• Modalidad híbrida, con equilibrio entre trabajo presencial y remoto.
• Plan de acogida y acompañamiento inicial para facilitar la integración en el puesto.