Abogado de Asuntos Regulatorios

Abogado/a | Asuntos Regulatorios – CChC

En Gestión Vitae Consultores estamos en búsqueda de un/a Abogado/a para integrarse a la Gerencia de Asuntos Regulatorios de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).

El rol está orientado a profesionales con interés en regulación, políticas públicas y funcionamiento del sector privado y su interacción con el Estado, que quieran desarrollarse en un entorno dinámico, marcado por la contingencia legislativa y el análisis de temáticas clave para el desarrollo del país.

Serás parte de un equipo que monitorea y analiza la agenda normativa que impacta al sector construcción, contribuyendo con insumos técnicos para incidir en la toma de decisiones y el posicionamiento del gremio.

🚀 ¿Qué harás en este rol?

• Monitorear y analizar proyectos de ley, reglamentos y normativas relevantes
• Identificar riesgos y oportunidades regulatorias para el sector
• Elaborar informes, minutas y presentaciones para distintos públicos
• Traducir información legal compleja en contenido claro y útil
• Apoyar la asesoría técnica a socios y áreas internas
• Sistematizar información normativa y dar seguimiento a temas en desarrollo
• Colaborar con distintos actores internos y externos en materias regulatorias

🎯 ¿Qué buscamos?

• Título de Abogado/a
• Entre 2 y 4 años de experiencia
• Interés en derecho administrativo, regulación y políticas públicas
• Deseable experiencia en seguimiento legislativo o sector público
• Deseable conocimiento o exposición a normativa vinculada a infraestructura, construcción o desarrollo de proyectos (urbanismo, medio ambiente, obra pública, entre otros)
• Alta capacidad analítica, orden y manejo de múltiples temas en paralelo

🌱 ¿Por qué postular?

• Exposición a una amplia diversidad de temas regulatorios de alto impacto país
• Aprendizaje acelerado en un entorno dinámico y contingente
• Vinculación con actores relevantes del sector público y privado
• Oportunidad de desarrollarse en un rol con mirada técnica y gremial

Este proceso se enmarca en la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral.